
日志文章列表
【冷风机】喷雾风扇 降温加湿器
|
Characteristic 特点 降温、加温,正常情况下能降温3-6℃ 离心式雾化设计,低噪音 表面采用粉末喷涂,防锈性能好,经久耐用 电机采用低温升设计,性能稳定,运.. |
【谷轮压缩机】谷轮ZB型压缩机技术参数A
|
谷轮ZB系列涡旋压缩机的特点: |
【冷风机】冷风机出国门,外友好评,客户欢喜
|
'800')this.width='800';if(this.height>'600')this.height='600';" border="0" /> |
【上海库宝】四通换向阀 技术参数 四通阀资料
|
产品展示 SRV系列四通换向阀 '800')this.width='800';if(this.height>'600')this.height='600';" border="0" />'800')this.width='800';if(this.height>'600')this.height='600';" border="0" /> 产品特点.. Tags:
中央空调
|
冷库门锁 冰箱冰柜门锁 电子样本 021-63184860
|
'800')this.width='800';if(this.height>'600')this.height='600';" border="0" /> Tags:
冷库 门锁 冷库设备
|
免费 电子样本下载 冷风机 制冷机组
|
欢迎下载冷冻冷藏电子样本 Tags:
信息化
|
上海库宝-如何通过网络营销推广品牌和产品
|
网络营销对于企业品牌形象的推广已经不是什么新鲜事了,经过一年的实践,我将网络营销总结为以下几点: 1.网络营销的根本目的就是以低成本,高效率的互联网平台.. Tags:
上海库宝 冷风机 制冷机组 压缩机 蒸发器 冷库
|
阿里记者讲述----上海库宝---冷库---梦雪儿333
|
图片1 梦雪儿:博客营销,我的成功之道 发布时间:2007-04-13 15:00 (阿里巴巴 毛卫东报道)梦雪儿333(真名陆建娟),上海库宝制冷设备有限公司销售经理,上海宝库制冷设备有限公司总经理,网商活动论坛副版主.. Tags:
冷库 制冷设备 压缩机 上海库宝
|
冷库 制冷机组 冷风机 制冷配件超市
|
点击购买 热力膨胀阀 热力膨胀阀用于调节器蒸发器中的液体制冷剂的供给量。 &.. Tags:
冷库 制冷设备 压缩机组 冷风机 蒸发器 板换
|
冷媒氟里昂资料
|
优点: 可以延续使用现有系统,大大减少因替换工作而引致的停工时间 为设备所有者避免昂贵的设备更换 可以改善压缩机的稳定性及寿命 加速弃用含臭氧层消耗物质的制冷剂.. |
制冷设备专用资料C
|
图片1 库宝公司欢迎您的到来如果第一次来库宝,一定记得进来看哦~~~ 创意新品-库宝产品图片1 推广活动 库宝机组配置清单 创意新品.. |
制冷设备专用资料B
|
图片1 库宝公司的博客 泰康压缩机组资料A … 推广活动 钎焊板式换热器技术参数1 泰康压缩机组资料B … 钎焊板式换热器技术参数2.. |
制冷设备专用资料A
|
制冷设备专用资料A 制冷设备-装配式冷库机组、蒸发器、库体选型表 冷库配制查询表 40吨-15℃… 冷库配制查询表 10吨-15℃… 冷库配制查询表 (-15*C---… 冷库配制查询表 10.. |
四通阀不换气或窜气的判别方法及维修
|
http://shop33756203.taobao.com |
一生中最幸运的几件事情
|
人生说漫长也可以,说短暂也是不是不可以,总是有一些事情你无法回避,摊上好的你是幸福的,碰上差的算你倒霉。 |
所谓人才必须具备的素质
|
'800')this.width='800';if(this.height>'600')this.height='600';" border="0" /> |
广告效果的三重境界——值得一学!
|
广告的目的或者是树立品牌,或者是促进销售,都是为企业发展服务。广告效果的评估方法也日渐丰富,按照最简单的哲学观点,广告效果其实就是顾客的直接感受: 看山是山 看水是水 |
关于小企业的经营管理
|
国家经贸委称大中小企业的划分标准将有变化,资产数和销售收入在5000万以下的企业都是小企业。个人认为这个标准太高,这里我们所说的小企业,主要是指企业的规模确实小,这些企业,或者刚刚创业起步,或者实力薄弱.. |
你的企业需要的到底是什么
|
最近企业界最热门的词汇大概是战略规划、企业文化、人力资源,一说起咨询都离不开这几个范畴。很多的咨询公司做咨询几乎都是从这几个范围入手,拿出一大堆的成功案例。比如说:某某世界五百强企业都是因为有了什么.. |
什么样的人企业坚决不能用?
|
杰克·韦尔奇在中国讲学的时候,有一句话非常发人深醒:“什么样的人企业坚决不能用?是有业绩、有能力,但不认同你公司的文化,也就是说和企业的价值观不同,这样的人坚决不能用,坚决不能在企业呆着,更不能说进.. |



RSS订阅
手机访问
